关于做好2019年度教师培训与培养工作的通知
各（系）部：
教师培训与培养是提高教师能力水平的主要途径，按照学院“十三五”发展规划和学院任期目标任务书（2017-2021年）中对教师队伍建设年度计划目标与要求，结合《学院2019年工作要点》，为做好学院2019年度教师培训与培养工作，现将相关事宜通知如下：
一、目标任务
在2018年全面普及培训提高教师能力的基础上，2019年度将有针对性地开展专项培训培养工作，全面、深入地提高教师能力与综合素质，为学院学科带头人、学术带头人、学术骨干、“双师双能型”、教学科研专业团队培养与建设提供服务。
二、培训培养重点内容
学科和团队建设、应用型本科人才培养、教师教学比赛准备（专家点评）、“课程思政”有效实施、信息化教学、应用写作（方案制定与总结）等。
三、培训培养原则
根据需要制定计划，依据审批计划实施培训培养。
四、培养培训方式
1.采用“请进来（为辅）”与“走出去（为主）”相结合，分为校内集中培训和教师外出学习培养两种方式。校内集中培训分学院统一安排和系部安排两种。学院安排的由教务科提出，系部安排的由系部提出。外出学习培养以团队方式组织实施为主。通过申报培训培养计划，审批后按计划实施。
2.考虑到各系专业特点和需要，本年度按专业群安排一定经费由各系安排（不包括思教部），具体情况另行通知。
五、相关要求
（一）做好2019年度教师培训与培养计划
1. 本年度培训培养分校内培训和外出学习培养两种类型。请各系（部）认真分析当前本系（部）师资情况和系部今后发展定位和方向，认真组织和安排相关教师进行研讨，做好2019年度教师培训与培养计划（填写《学院2019年度培训与培养计划表》（附表1、2））
2．系（部）计划原则上校内培训计划预报1-2项（思教部1项）、外出学习培养计划预报3-5项（思教部1项）。为方便各系（部）开展临时性培训，2019年度可再安排临时性培训2项（每学期1项）。
3．要求
（1）教师培训与培养计划要结合师资队伍现状，围绕学院“十三五”规划和学院发展定位，从目前工作亟需突破和今后学院与部门发展实际出发，紧扣本年度“实施优秀师资队伍建设培养和中青年教师全员提升培训”的目标，以加强学科带头人、学术带头人、学术骨干、“双师双能型”、教学科研专业团队建设等为主，结合兼职教师队伍建设（教师资源库建设）和“教授讲坛”来开展。
（2）《学院2019年度培训与培养计划表》在3月29日（第4周周五）上午下班前，纸质版（盖章）材料1式1份报送至教务科（教师发展中心办公室）闫爱华老师处，同时报送电子版材料。开展临时性培训的，需在开展前2周填写并报送《学院2019年度教师培训与培养申请表》（附表3），待审批后实施。
（二）各系（部）计划批复后，严格按计划组织实施并做好宣传报道，确保达到预期目标，对不按计划组织实施和实施效果不好的，将据情减少明年的培训与培养计划的支持力度。外出学习培养的，要在报送计划中明确学习培养达到的预期目标和学习培养后具体的考核形式与内容。
教务科（教师发展中心办公室）
2019年3月19日
附表：
1.云南农业大学热带作物学院2019年度培训与培养计划表（外出学习培养用表）
2.云南农业大学热带作物学院2019年度培训与培养计划表（校内培训用表）
3.云南农业大学热带作物学院2019年度培训与培养申报表（临时培训机动用表）
送：分管院领导
发：各系（部）
存：教务科（教师发展中心办公室）
