风景园林16级毕业生共46人，截止2020年7月30日共就业33人，就业率达71.73%，学院排名第一。在整个就业工作中，我始终坚持“与时俱进、服务学生；团结协作、共同育人”的工作理念，始终把学生的就业放在第一位，扎实做好学生就业工作，圆满完成了学校、学院布置的各项任务。其主要事迹如下:
一、引导学生进行生涯规划，明确就业方向
希望学生的梦想能从职业规划开始，为自己的人生做好切实完整的规划。把职业规划作为第一课，并通过案例让学生了解，社会需要的是高素质、综合能力强的复合型人才，希望同学们从入校开始制定自己的职业生涯规划书,为自己的将来做好充分的准备，以此来增加学生学习的积极性，激发学生的学习热情。他还通过主题班会，不断唤起学生们的就业意识，引导学生先进行实习，积累工作经验，丰富实践经历；对学生的就业意向进行调查，在此基础上进行有针对性的指导。
二、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念
毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。主要以主题班会、座谈会的形式，针对大学生的就业困扰，系统剖析社会就业热点，传授大学生就业知识，为学生提供全面就业指导服务。从大一时就开始给学生讲就业形势，指导学生做好大学四年规划，把学校和学院毕业生就业情况向同学们予以通报，随时提醒学生；学生进入大三，与每个学生谈话，了解学生的就业意向，对学生进行个性化的就业指导；对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导，直至顺利就业。向用人单位推荐毕业生，始终坚持的理念是“决不仅仅为了学生签约”。学生顺利就业固然重要，但还要考虑学生和用人单位相互适合的程度，既对学生个人成长负责，也对用人单位负责，保证就业基地的稳固和学生就业的安定。
三、关注细节，对学生进行全方位指导
深入了解专业的学科特点，并与已经就业的学生保持沟通，了解企业的发展状况，及时了解全国行业发展趋势，做好学生就业的咨询工作。并策划就业指导内容，开展了系列就业指导，包含历届毕业生就业形势分析、本届就业形势预测、就业政策解读、就业观念调整、就业心理准备、自荐材料设计、应聘中的面试与沟通技巧、个人职业生涯规划等内容，全方位提高学生的就业能力。
四、及时了解学生去向，建立学生就业动态档案
为每一名学生建立就业指导档案，并每天至少与一个同学进行沟通，及时了解学生的就业动向。档案上不仅记录着学生的基本信息与联系方式，还记录着他们的实习、面试单位等详细信息，并保持动态更新。 通过对学生和社会的调查搜集了大量资料，建立了便于对就业进程及时监控的动态管理数据库，详尽的录入了毕业生基本信息、就业需求信息就业工作进程信息、就业工作咨询信息、毕业生工作情况回馈信息等，为学生的就业提供了有力的保障。
五、及时向学生传递就业信息、推荐学生就业。
通过多种途径畅通毕业生就业信息发布渠道，利用学校就业网、工作博客、微信、QQ等等进行全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布。在解决学生的就业工作时，是一名推陈出新，智慧聪颖的“信息员”，他将将毕业生情况详细统计，按照学生的需求、意愿分类整理，并随身携带,以备随时与毕业生和用人单位取得联系,不放过一个推荐学生就业的机会。逐一指导学生制作带有自我特色的个人简历，亲自学习并指导学生应聘、签约。先后为同学推荐过30几家单位。
经过不断努力，所带2016级风景园林专业46名毕业生就业形势良好。截至目前，46名毕业生已经就业33人，就业率达71.73%，居学院排名第一。其中建档立卡户就业10人，就业率为90.9%；52个为脱贫贫困县学生就业2人，就业率为66.67%；学生党员就业2人，就业率100%；少数民族毕业生就业5人，就业率100%；优秀毕业生就业4人，就业率80%；升学2人，占4.35%；应征入伍4人，占8.7%；其余13名同学中已有10人与用人单位达成签约意向等待签约，3人备考云南省公务员考试在培训中。
